1. 寻找多样性
双子座非常欣赏多元化并将会发现最好的员工是那些不同的、来自不同文化背景且有不同的技能和经验的人。在组建团队时，双子座应该找到最好的人才，而不仅仅是那些与他们相似的人。通过增加不同意见和思路的支持，双子座可以快速提高团队的成果。
2. 建立良好沟通
双子座自己渴望与人交流，因此他们也很懂得如何建立有效的沟通。他们知道在团队中，沟通是完成每项任务的关键。因此，双子座应该确保团队之间的信息传递顺畅，包括经常进行开会和定期沟通的建议。
3. 挑战团队成员
虽然可能有一些员工想要按部就班，但是双子座会鼓励团队成员接受挑战并过度自己的边界。有时候，最好的想法来自于那些不被跟随的想法。给成员机会尝试项目中的新领域，增加一些不同的思路应该在组建团队时考虑。
4. 预估风险
双子座喜欢尝试新事物，但也是社交、冒险和善变的。这些特质可能导致忽略长期的风险并增加短期风险。因此，双子座应该清晰了解团队成员面对的风险，并对相关实践进行整合和更新。这将使双子座组建出一个更加稳定和成功的团队。
5. 自我改进
双子座中，那些让他们成为成功的人员，是促进其自我成长的意愿。无论团队的规模或是公司的业务，在组建一个团队时，每个人都可以从别人身上学到不同的东西。因此，双子座应该不断自我改进并学习如何成为更优秀的领导者。
6. 重视团队文化
如同其它领域的领导者一样，双子座应该去构建一个有强烈的团队文化的公司。他们可以在创造一个愉快的工作氛围，强调职工之间的信任和关系的同时，与公司的愿景和价值观完全一致的文化中取得巨大成功。
在组建团队时，双子座可以着重于寻找多样性、建立良好沟通、挑战团队成员、预估风险、自我改进和重视团队文化。双子座意识到这些因素是成功的关键，他们将能够建立一个强大的团队，并向着更大的成功迈进。