首先，作为领导者，狮子座需要具备威慑力。团队成员需要明确了解领导的威慑力度，才能以相应的心态与精神状态投入到工作中。如果狮子座领导缺乏威慑力，那么团队可能会产生“领导没精神，我们也就难搞”的感受，导致整个团队活力不足。
其次，狮子座领导在处理矛盾与问题时也需表现出一定的凶狠。比如，当员工出现严重失误或者不服从管理时，狮子座领导需要采取果敢有力的措施，否则【38星座】会伤及整个团队的利益。因此，狮子座领导在用人方面也需要有勇气做出难以被理解的决策，以保证团队整体利益的最大化。
然而，狮子座领导也需要注意在处理问题时的态度和方法。如果狮子座领导仿佛已经失去了理智，在人前撒泼打滚，那么不仅难以获得他人的尊重，而且会让自己遭到团队成员的反感和埋怨。因此，狮子座领导需要在凶猛的外表下蕴含着稳健、冷静和自信，这样才能让自己在处理问题时游刃有余。
除此之外，狮子座领导在处理团队成员时也需要有一定的“凶狠指数”。比如，当员工表现出明显的疏忽与不负责任时，狮子座需要采取果敢有力的措施，否则会让员工对自己的行为产生轻视之心。但是，狮子座领导也需要注意以人为本，才能在团队中树立起好的形象，让更多的人愿意跟随自己的领导。
综上所述，作为一名狮子座领导者，必须注意灵活运用凶猛的一面。凶猛不仅为领导者树立威望，也能让团队成员迅速进入正常工作状态，更能让领导者更有力度地处理矛盾和问题。但是，狮子座领导也需要注意在处理问题时的态度和方法，以人为本的处理方式才能推动团队成员的积极性和工作效率，让整个团队获得更大的发展。