狮子座是十二星座中勇敢、自信的代表，而且非常有领导能力。如果你是一名上司，有一个狮子座的下属，你会发现他们非常接近你，你对他们的表现有直接影响。所以，如果你想搞定（管理）狮子座的下属，有几个技巧可以推荐给你。

1、赞扬和鼓励

狮子座的人喜欢被赞美和鼓励。当你想激励他们时，请记住为他们赞美。可以注意到他们的成就并公开表扬。要使他们感到尊重和认可，这将有助于他们发挥出他们最优秀的一面。

2、明确规划

狮子座的人需要有明确的目标和规划。他们需要知道自己的工作任务是什么，这可以帮助他们保持焦点和目标向。他们也需要明确任务的优先级和完成的途径，这让他们知道如何快速、高效地完成任务。

3、尊重他们的独立性 【更多相关资讯请访问wWW.sheicuo.CoM>三层星座】

狮子座的人是自信和独立的，他们通常需要自由度来独立解决问题和做决定。不要监视他们或试图让他们按照你的方式工作，这可能会让他们感到受挫和不被尊重。尊重他们的主张和决策，这将鼓励他们的表现和贡献。

4、建立一起达成目标的团队

狮子座的人很有意识地与强有力的团队合作。团队成员应该互相支持和鼓励，努力实现共同的目标。作为领导，你应该帮助培养他们之间建立联系，也要让他们知道互相合作可以实现更大的成果。这样，所有人就会感觉更自豪，这也有助于狮子座下属的快速发展。

5、公平对待每个员工

即使你对狮子座下属感到钦佩和尊敬，也要和其他员工一样对待他们。不要把他们单独拎出来照顾。这显然是不公平的，也会让其他员工感到被忽视和不被照顾。要让所有人都认为你是公正的，并愿意聆听他们的声音和意见。

6、提供培训和机会成长

狮子座的下属是不断成长和发展的。作为上司，你有责任为他们提供培训和机会来扩展他们的技能和经验。这也是让他们认为他们在团队中是有价值的，并可以在其他成员面前更好的展示。

总之，当你管理狮子座的下属时，需要尊重他们的独立性并提供明确的规划。赞扬和鼓励他们的表现，并让所有员工都感到公平和平等。最重要的是，给他们成长的机会和培训，这将在长期内给团队带来更多的贡献。