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在职场上，新人总是比较脆弱的群体。他们刚刚踏入职场，缺乏经验和自信心。这时候，他们最需要的是帮助和指导，却与巨蟹座产生了激烈的冲突。
不可否认，有些巨蟹座的人非常友善和热情，愿意帮助新同【更多相关资讯请访问WWw.sheicuo.coM>三层星座】事适应环境。然而，也有一部分巨蟹座的人，会展现出他们霸道、自我、冷漠的一面，尤其在处理新人问题时。
首先，巨蟹座可能会很难相处。因为他们很固执己见。他们坚信自己的方法是最好的，即使是明显的错误，也不愿意听取其他人的建议。他们会强制新人按照他们的方式做事情，即使这些方法并不适合新人或公司。这种指令看起来很冷漠，而且非常令人沮丧和迷惑。
其次，巨蟹座很容易变得娇气。因为他们很善于在情绪层面上处理问题，适应的能力也很强。当新人提出质疑或者反对时，他们可能会觉得受到了冒犯，甚至会情绪失控。这会使新人感到很被动，甚至开端唯唯诺诺。
最后，巨蟹座有懒惰的一面。他们可能不愿意解答新人的问题，特别是在一些重复性的问题上。他们相信，“教育”责任应该交给他人去执行。这可能是因为他们想要维持自己的社交圈，而不是花费时间在非必要的事情上。
面对如此难以相处的同事，很多新人感到无从下手。有些人可能试图去适应巨蟹座，但最终还是疲惫不堪。更多人则转向逃避，辞职或者调职。
虽然，巨蟹座的行为令人难以接受，但是人们不能将所有的巨蟹座都加入到这个类别中来。具体来说，应该会有一些巨蟹座的同龄人十分友善和助人。他们善于倾听新人的问题，耐心解答，并给予鼓励和支持。
总之，虽然巨蟹座看起来温柔、细腻，但是在职场中也会有不同的表现。如果巨蟹座太霸道和自我，就会对新人造成一定的困难和压力。但如果能够耐心地了解和学习巨蟹座，还是可以在职场中和他们建立良好的关系。